Balról jobbra: Marco van Leeuwen, Ben Tax, Kees Reinink

Mi, mint a Rijk Zwaan cégvezetői, az alábbiak szerint határozzuk meg legfontosabb célunkat: munkatársainknak hosszú távú és kellemes munkalehetőséget kívánunk biztosítani, jó munkakörülmények között.

A jó munkavégzéshez megfelelően motiváló körülmények szükségesek. Ez az egyik fő oka, amiért a cégkultúrának ilyen nagy jelentőséget tulajdonítunk. Mindezt az alábbi elemek jellemzik leginkább:

• megbízhatóság
• innovatív, kreativitásra ösztönző vállalati légkör
• legmagasabb szintű üzleti etika
• nyitottságon és becsületességen alapuló munkakörnyezet; tisztelet a másik ember iránt; csapatszellem, magas erkölcsi normák és értékek

Mit érzékelnek mindebből partnereink?
A munkatársaink irányában megnyilvánuló bizalom a részükről a cég iránti lojalitásban, motiváltságban, együttműködési készségben nyilvánul meg. Alkalmazottaink sajátjuknak érzik RZ üzleti sikereit. Ezt az elvet követik kollégáink vevőinkkel, beszállítóinkkal, hatóságokkal és minden egyéb üzleti partnerünkkel történő kommunikációjuk során. A legmagasabb minőségű termék mellett hasonló színvonalú szolgáltatást nyújtunk. Mindemellett megtapasztalhatják, hogy RZ megbízható partner.

Ezen kívül RZ tisztában van társadalmi felelősségével is: például az Afrisem programunk keretében a zöldségnemesítésben és termesztésben megszerzett tudásunkat a helyi lakosok rendelkezésére bocsájtjuk. Így RZ több mint csak egy profit-orientált üzleti vállalkozás.